Discriminación laboral y Sida

Muchos jóvenes son despedidos o no se los contrata al detectar el virus en los test pre-laborales. Ser portador de VIH es una de las causas más frecuentes de discriminación laboral, según aseguraron especialistas de la asociación civil Adolescentes por la Vida. “Muchas veces, los jóvenes que son VIH positivos son expulsados de los ámbitos laborales o no los toman para un puesto cuando les hacen el examen prelaboral, por vivir con Sida”, aseguró Sebastián Vázquez Montoto, conductor de COCTEL, presidente de esa asociación y psicólogo. Vázquez Montoto habló también de discriminación encubierta, al explicar que es muy frecuente que “la empresa cuando hace el examen prelaboral, muchas veces sin decirlo hace en el laboratorio el testeo para saber si el postulante es portador de VIH”. Por esta razón, suele suceder que “una persona que era apta para un puesto, después del análisis no da el perfil”. “Eso da a sospechar que se trata de un acto de discriminación“, dijo el psicólogo y agregó que esa situación “es aún peor cuando, como ha pasado con algunos pacientes, declaran su condición de VIH positivo en el trabajo y a los pocos meses son echados por reestructuración de la empresa u otro pretexto“.

Fuente: Perfil

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